Кодекс корпоративного поведения и деловой этики ОАО "БИНБАНК"

12. Взаимоотношения с сотрудниками Банка

12.1. Развитие своего кадрового потенциала Банк рассматривает как одну из основ своего долговременного, динамичного развития. Совершенствование и укрепление корпоративной культуры в Банке направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к выполнению миссии Банка и стратегических задач, стоящих перед Банком.

12.2. Повышение ответственности и самостоятельности на основе внедрения стандартов профессиональной подготовки Банк рассматривает как существенный фактор мотивации персонала.

12.3. Банк стремится создавать условия, позволяющие каждому сотруднику:

развивать и применять свои творческие способности;
повышать уровень профессиональной подготовки;
возможность проявить свои способности в профессиональных творческих и инновационных конкурсах;
возможность карьерного роста;
иметь справедливую оплату труда, соответствующую качеству работы и уровню ответственности;
получать все льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и действующими в Банке социальными программами.

12.4. Банк стремится поддерживать уровень оплаты труда, соответствующий уровню оплаты труда в банковской сфере и адекватный конечному результату труда.

12.5. Банк уделяет постоянное внимание вопросам охраны здоровья работников и безопасности их труда, путем организации рабочих мест, соответствующих всем санитарным и техническим нормам, правилам, стандартам. Наряду с обязательным медицинским государственным страхованием с целью укрепления здоровья сотрудников и профилактики заболеваний Банк за счет собственных средств организует добровольное медицинское страхование позволяющее сотрудникам получать более широкий и качественный набор медицинских услуг.

12.6. При приеме на работу исключена возможность дискриминации по политическим, религиозным, национальным и другим, не имеющим отношения к профессиональным качествам, мотивам.

12.7. Банк строит свои взаимоотношения с сотрудниками на основе взаимного уважения интересов, соблюдения баланса прав и ответственности сотрудников в соответствии с действующим трудовым законодательством. В качестве обеспечения этих принципов, Банк требует от сотрудников:

выполнения правил внутреннего трудового распорядка;
качественного выполнения своих должностных обязанностей;
творческого, инициативного подхода к выполнению поручений и заданий;
сохранности банковской и коммерческой тайны;
постоянного повышения своего профессионального уровня;
бережного отношения к имуществу Банка;
соблюдения правил корпоративной культуры.

12.8. Банк осознает свою ответственность перед сотрудниками и гарантирует соблюдение норм трудового законодательства и положений настоящего раздела Кодекса.

« назад